W marketingu, technologii i analityce przełomowe pomysły bardzo często pojawiają się tam, gdzie ktoś potrafi dostrzec sygnały, wzorce i zależności, których inni nie zauważają.
Aktywnie wspieramy inicjatywy promujące neurodiversity
Przeciwdziałamy stygmatyzacji osób z ADHD i ze spektrum autyzmu. Każdego roku przeznaczamy 5% zysku firmy na wsparcie organizacji działających w tym obszarze, w tym inicjatyw takich jak Fundacja Mary i Max.
Nie jest to dla nas wyłącznie działalność społeczna. To wyraz naszego przekonania, że różnorodność poznawcza jest jednym z największych motorów innowacyjnej gospodarki.
Unikalne kompetencje w biznesie
Osoby z neuroróżnorodnością wnoszą do biznesu unikalne kompetencje, które są wręcz stworzone do analityki danych, marketingu i optymalizacji procesów:
Zdolność dostrzegania wzorców i anomalii
Tam, gdzie inni widzą szum informacyjny, umysł neuroatypowy błyskawicznie wyłapuje ukryte sygnały, błędy i rynkowe trendy.
Hiper-skupienie (Hyperfocus)
Zdolność do wejścia w stan ekstremalnej koncentracji i rozwiązywania skomplikowanych problemów znacznie szybciej niż standardowe zespoły.
Myślenie nieliniowe
Odrzucanie utartych schematów (tzw. „out-of-the-box thinking”), co pozwala na generowanie innowacyjnych rozwiązań, które konkurencja uznałaby za niemożliwe do wdrożenia.
Bezwzględna szczerość i precyzja
Komunikacja oparta na faktach, logice i twardych danych, a nie na korporacyjnej polityce.
Energia do szybkiego testowania
Gotowość do podejmowania eksperymentów i nieustannego optymalizowania działań.
JPMorgan Chase
Wyższa produktywność
Wewnętrzne badania globalnego giganta JPMorgan Chase wykazały, że pracownicy neuroatypowi w rolach technologicznych i analitycznych są od 90% do 140% bardziej produktywni, a przy tym popełniają znacznie mniej błędów niż ich neurotypowi koledzy.
Deloitte & HBR
Wydajniejsze zespoły
Według raportów Harvard Business Review oraz Deloitte, zespoły, w których skład wchodzą osoby z ADHD, spektrum autyzmu czy dysleksją, osiągają o 30% wyższą wydajność operacyjną dzięki łączeniu skrajnie różnych perspektyw i sposobów rozwiązywania problemów.
Microsoft
Dedykowany program
Globalne struktury Microsoftu poprzez wieloletni program „Neurodiversity Hiring Program” potwierdzają, że włączenie kompetencji neuroatypowych w obszarach inżynierii danych wprost przekłada się na tempo innowacji.
W SignalLead wierzymy, że różnorodność poznawcza jest najcenniejszym zasobem i jednym z fundamentów innowacyjnego biznesu.
Właśnie dlatego wspieranie neurodiversity to naturalne przedłużenie naszej kultury organizacyjnej i sposobu, w jaki budujemy rynkową przewagę – zarówno dla nas, jak i dla naszych klientów.